Le management n’est-il pétri que de bonnes intentions ?

Les pratiques de management font du dégât. Elles ont émergé tardivement dans la fonction publique et se sont ajoutées à la traditionnelle obligation d’obéissance hiérarchique. Elles se révèlent en fait bien plus perverses car elles isolent et culpabilisent pour que chacun(e) intègre la pression et les objectifs de productivité posés comme dans le secteur privé. Vu que le travail fonde une grande part de notre personnalité et de nos rapports sociaux, beaucoup s’y laissent prendre jusqu’à la dépression.

Aussi, pour nous aider à y faire face, mais surtout pour vous inviter dans un nouvel espace de parole et de compréhension sur le travail, il nous est apparu important de décoder au sein de notre collectivité cette rengaine d’autant plus maléfique qu’elle intervient dans un contexte très spécifique de façon plus ou moins marquée selon les Pôles et les Directions.

Lire la suite au format PDF

---

---