Le DGS explique enfin que : « L’objectif est à la fois une meilleure reconnaissance
financière et sociale mais également plus d’équité de traitement dans les domaines de la gestion du temps de travail comme dans celui de la rémunération indemnitaire [...] pour aboutir à un accord équilibré. »

En clair :
· pertes de 7 jours de congés pour tous, ou 9 si pas de fractionnement ;
· augmentation de la charge de travail par perte de 40 à 70 ETP selon le
cabinet ENEIS (ETP = équivalent temps plein = poste) ;
· économies faites par l’administration sur ces ETP = 1,6 à 2,8 M€ ;
· redistribution annoncée, mais non démontrée :
◦ 1M€ sur le RIFSEEP et 200k€ sur mutuelles ;
◦ des primes annuelles pour quelques cas particuliers (formateurs, ass. de
prévention, chefs d’établissement…) et pour les cadres dirigeants ;
· 200 agents ne verraient pas augmenter leur régime indemnitaire (15 C,
75 B, 33 A, principalement dans les filières techniques et sociale) ;
· 148 agents risqueraient de voir leur RI baisser en cas de changement de
poste (la légalité du maintien n’est pas acquise) ;
· rien sur le montant individuel de l’aide aux mutuelles ni pour qui.

À ce jour, seule la mobilisation que nous avons construite
ensemble par nos actions d’information et par votre implication,
peut permettre de faire évoluer ce dossier en faveur de tous les agents.
TOUS EN GRÈVE et MANIFESTONS
lundi 14 MAI 2018
RENDEZ—VOUS à 9H00
à l’HÔTEL du DÉPARTEMENT

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