Compte tenu de l’importance des défis et des enjeux, la Fédération CGT des Services publics a décidé de s’organiser dans le cadre d’un projet collectif permettant d’analyser les problématiques, d’élaborer des propositions argumentées et cohérentes et de les porter à la connaissance des élus, décideurs publics, usagers des services publics
et fonctionnaires territoriaux.

Le projet fédéral « Agir pour un développement humain durable » a été validé par la Commission Exécutive Fédérale du 8 février 2012 qui a confié au collectif fédéral « politiques publiques et finances publiques » la mission d’élaborer et d’animer le projet en le dotant des moyens
humains nécessaires à l’analyse et à l’expertise des problématiques
en jeu.

La stratégique s’appuie sur des fondements, buts et finalités.

Elle s’organise dans le cadre d’une méthodologie de projet.

[marron]1) Fondement, buts et finalités de la stratégie syndicale[/marron]

La stratégie trouve son fondement dans le préambule des statuts de la Confédération Générale du Travail (1-1), elle s’inscrit dans les orientations du 49e congrès confédéral (1-2) et répond à une double finalité (1-3).

1-1 La stratégie trouve son fondement dans le préambule des Statuts de la Confédération Générale du travail, préambule repris par les statuts de la Fédération CGT des Services publics.

Le Développement Humain est une valeur humaniste portée de longue date par la CGT.

Les réflexions, revendications, propositions et luttes de la
CGT visent à défendre les intérêts des salariés sans exclusive,
en tout temps et en tous lieux et à participer à la transformation de la société dans le sens du progrès de la condition humaine. La CGT défend les idéaux de liberté, d’égalité, de fraternité et de solidarité indispensables au progrès social, au bien-être individuel et collectif dans le cadre d’un nouveau type de développement qui contribue
à la sauvegarde de la planète.

1-2 La stratégie fédérale s’appuie sur ces fondements statutaires et s’inscrit dans les orientations et décisions du 49e congrès confédéral
qui propose :
– Un droit au développement humain durable permettant de répondre aux besoins d’aujourd’hui sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire les leurs.
– Un droit au développement humain durable qui ambitionne un autre modèle de développement économique, social, environnemental, éthique et démocratique.
– Un droit au développement humain durable qui intègre la nécessité de repenser la relation de l’homme à l’environnement et replacer le travail, son sens, ses finalités au centre du projet social et humain.
– Un droit à la satisfaction des besoins sociaux et environnementaux par un renforcement du service public.

1-3 La stratégie fédérale répond à une double finalité :
Mettre en oeuvre les décisions 1, 2 et 3 de la résolution 1 du 10e congrès fédéral :
– Agir pour un renouveau démocratique et contribuer à la transformation de la société.
– Promouvoir la République décentralisée, la maîtrise publique des missions relevant de la satisfaction des besoins fondamentaux des citoyens, le financement solidaire et pérenne des collectivités
locales, le développement économique respectueux de la planète.
– Promouvoir le service public et la reconnaissance de la fonction publique sous statut comme garant de l’intérêt général.
– Élaborer et mettre en oeuvre une démarche collective permettant de concrétiser et de porter les valeurs du service public et de la fonction publique comme outils indispensables au développement humain, économique, social et environnemental dans l’ensemble des champs des compétences et des politiques publiques mises en oeuvre par les
collectivités territoriales et leurs différents établissements publics.

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