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Pénibilité | Pétition CGT Fonction Publique

CGT Repère Pénibilité
Fonction Publique

La CGT revendique une reconnaissance collective de la pénibilité dans le public comme dans le privé.

Les employeurs ont l’obligation réglementaire de préserver la santé physique et mentale des travailleurs.

La question de la pénibilité au travail comporte plusieurs aspects :
- Une grande partie de la pénibilité au travail, qui agit directement sur l’espérance de vie en bonne santé des travailleurs, est directement issue des mauvaises conditions physiques du travail et de son intensification.

- Cependant d’autres formes de pénibilités, notamment les risques psychosociaux (RPS), viennent interagir avec la santé physique, mentale et sociale des agent-es. Des négociations conditions de vie au travail sont en cours, avec un volet sur la prévention des RPS. L’employeur doit prendre des mesures pour les supprimer en agissant directement sur les conditions de l’exercice des missions ainsi que sur leur organisation.

Il existe des fonctionnements dans l’organisation du travail, qui augmentent les facteurs de pénibilité, qui ne peuvent être évités, réduits, ou supprimés. Ceux-ci doivent relever d’une compensation ou de la réparation de la pénibilité. Il en est de même pour certaines missions de service public.

Propositions CGT pour la Fonction publique :

- Prévention de la pénibilité
- Compensation ou réparation de la Pénibilité

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Fiche pénibilité
Pétition Pénibilité

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