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  • Article publié le 2 août 2022
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10 mesures d’urgence de la CGT pour les salaires et le pouvoir d’achat. Fiche 2 : l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes

Au 1er janvier 2022, la France compte 67,8 millions d’habitant·e·s, dont 51,7 % de femmes. Elles sont plus nombreuses, mais elles ne peuvent toujours pas prétendre à l’égalité. Aujourd’hui, tous secteurs confondus, une femme perçoit pour son travail un quart de salaire en moins qu’un homme. Les discriminations envers les femmes sont de plusieurs types. Les femmes sont moins bien payées, parce qu’elles sont majoritaires à subir le temps partiel, parce qu’elles sont concentrées dans des emplois dévalorisés, qu’elles peinent à accéder aux postes à responsabilité, et qu’elles bénéficient moins de primes.
Ces inégalités professionnelles se poursuivent tout au long de leur carrière et ont des incidences sur leurs cotisations retraite et donc sur le niveau de leurs pensions. Mettre fin aux écarts de salaire entre les femmes et les hommes permettrait d’augmenter de 6,5 milliards par an les cotisations versées à notre
régime de retraite. Faire vivre l’égalité entre les femmes et les hommes c’est
assurer une société et un avenir meilleur pour tous et toutes ! Pour ce faire, la CGT porte plusieurs propositions.



A propos

La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des :
- services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ;
- services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ;
- secteurs publics et privés du logement social ;
- secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.

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