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  • Article publié le 1er juin 2015
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Loi Rebsamen : Recul majeur pour l’égalité femmes/hommes

Le projet de loi Rebsamen supprime tous les outils dédiés à l’égalité professionnelle (RSC, négociation dédiée, sanctions, commissions du ce pour les moins de 300...). La CGT, avec l’ensemble des associations féministes a lancé une campagne de mobilisation et de pétition http://www.sosegalitepro.fr. Cette campagne a déjà permis d’obtenir de premiers reculs du gouvernement mais les points durs demeurent : la négociation dédiée est fusionnée avec la négo qualité de vie au travail et la périodicité des négociations peut passer à 3 ans pour les NAO salaires et QVT.

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