Suite à notre manifestation devant la fédération des ESH et la lettre intersyndicale qui dénonçaient :

• Les NAO 2016 et le gel des salaires minima (élément déclencheur)
• L’attitude des employeurs qui tirent à boulets rouges sur les avantages de notre CCN
• La mauvaise qualité de dialogue social et le manque de clarté des intentions du collège employeur.
• Certaines négociations qui trainent en longueur

Nous avons finalement obtenu la venue de Valérie FOURNIER (vice présidente de la fédération des ESH) à qui nous avons fait part de nos inquiétudes et revendications !

Suite aux questions et/ou interrogations que nous lui avons présentées, elles nous a fait les réponses suivantes :

• Concernant les avantages contenus dans la CCN des ESH (prime vacances, gratification, ancienneté, …) : Il n’y a pas de volonté du conseil fédéral de les supprimer ou de les revoir à la baisse.
• Concernant le gel des salaires minima : C’est le fait d’une inflation très basse depuis quelques années.
• Concernant la réforme d’Action Logement et le « dictat » de M ARBOUET sur les négociations dans les ESH : V FOURNIER estime que ce qui s’est passé cette année tient au fait que la réforme en est à son début mais qu’à l’avenir, lorsque ARBOUET y verra plus clair, les choses devraient reprendre un cours normal. Les négociations devraient être menées, dans chaque ESH, en fonction du contexte propre à chaque entité.
• Concernant une éventuelle dissolution de la fédé des ESH et du départ des ESH Action Logement : Il existe une volonté forte du conseil fédéral de garder les ESH Action Logement au sein de la fédé HLM.
• Concernant une éventuelle fusion ESH et OPH : Pas d’actualité et aucune volonté d’unifier les 2 branches : « Nous faisons le même métier mais pas de la même façon ! ». Par contre si l’état obligeait les branches à fusionner (ce qui va être le cas), la branche des ESH ne serait pas hostile à avaler les OPH puisque nous disposons déjà d’une CCN.
• Concernant les négociations de branche :

1/ La négociation concernant l’actualisation de notre convention collective (partie 1) va reprendre dans l’objectif d’arriver rapidement à un accord (début 2017).
2/ La négociation concernant le système complet de la Formation Professionnelle Continue au sein des ESH devrait aboutir avant la fin de l’année (partie 3 de la CCN).
3/ La négociation concernant les minimas salariaux devrait être incluse dans les discussions concernant la partie 1 de la CCN des ESH.
4/ La négociation d’un accord portant sur les risques psychosociaux (RPS) devrait ensuite être menée.

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