Ouvrir l’ensemble des emplois de direction des fonctions publiques aux contractuels, augmenter le temps de travail des fonctionnaires en rendant les 1607 heures annuelles obligatoires dans le cadre de la future loi Fonction publique prévue en 2019 ... Pour la défense de la Fonction publique et du statut, « les cadres » : une catégorie stratégique pour la CGT.

Choix de la République française de suivre les directives européennes de « libéralisation » : la disparition pure et simple de la fonction publique
« Moderniser et assouplir », la rendre « plus agile et plus véloce », « plan de départ volontaire » (pour ne pas dire « suppres­sions de postes ») ... tout le vocabulaire managérial du secteur privé est convoqué aujourd’hui quand il s’agit de parler de la fonction publique. Le gouvernement motive par exemple la suppression de l’emploi statutaire par le fait qu’avec des contrac­tuels l’administration publique deviendrait « efficace, flexible, attractive et productive », Ainsi, les dogmes libéraux dont Macron se prévaut présentent les services publics comme une « entrave à la libre entreprise » alors même que leur présence est un critère de choix important pour l’implantation des entreprises. Ce n’est donc plus un secret pour personne : l’abandon de missions de service public et la restriction du financement de celles qui perdureront, de l’emploi public et la volonté de mettre fin au statut déjà malmené des personnels font désormais partie des priorités affirmées de l’offensive libérale menée au prétexte d’une plus grande effica­cité économique. 60 milliards de moins pour les missions publiques, 570 000 agents en retraite (sans être remplacés) d’ici à cinq ans avec, sur la même période, 120 000 postes d’agents publics supprimés : l’opération doit permettre d’appliquer le plan d’austérité de près de 80 milliards d’euros qu’Emmanuel Macron a promis à l’Union européenne.

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