Selon des données établies par le Défenseur des droits, près d’un quart des agents publics estiment avoir été confrontés à une discrimination en tant que victimes et plus d’un tiers en tant que témoins.

Les idées d’extrême-droite progressent dans la société et sur les lieux de travail. Cela a des conséquences directes dans le monde du travail, allant d’un mal-être accru au travail à une détérioration grave de la santé mentale.

La CGT combat les idées d’extrême-droite, qui s’expriment notamment par toutes les formes de discriminations (racisme, sexisme, homophobie, handicap, syndicales …)
Dans ce contexte, l’UFICT-CGT met à disposition un outil syndical en direction des employeurs. Il permet de mener la bataille des idées en prenant notamment appui sur le rôle des représentant·es des agent.es dans les CST/F3SCT.

Ce courrier vous permet d’interpeller l’employeur afin qu’il agisse pour prévenir les situations de violences discriminatoires.
Il est particulièrement adapté aux situations dans lesquelles un CST/F3SCT existe dans la collectivité, mais peut être modifié.

Dans l’idéal, il faut :
– Discuter de son contenu avec l’équipe syndicale, mais aussi avec les agent.es
– Y intégrer des exemples constatés sur le terrain ou d’éventuelles craintes préventives que vous pourriez avoir.
– Le signer en intersyndicale, si possible, pour lui donner le maximum de poids.
– Le présenter aux agent.es et les informer sur les suites données par l’employeur

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