Après une présentation simplifiée du budget global de notre Administration, l’annonce d’une baisse de 10 millions d’Euros sur le volet Ressource Humaine est tombée, se traduisant par :

• des efforts sur l’optimisation de la masse salariale permise par la poursuite de la mise en cohérence des organisations de service avec les priorités départementales.
• l’étude fine du besoin à chaque départ la priorisation de la mobilité interne et de l’accompagnement des parcours des agents/au recrutement externe.
• la rationalisation des renforts et remplacements par une étude systématique des solutions alternatives.
• une maîtrise des heures supplémentaires avec l’ajustement aux besoins liés à la sécurité des usagers (VH...) ;
• une priorité aux compensations en repos dès quand cela est possible et compatible avec la continuité de service.
• une priorisation en matière de formation jumelée avec l’accentuation du partenariat avec le CNFPT pour optimiser le retour sur investissement de la cotisation obligatoire (environ 1.5 millions d’euros) et le développement des formations collectives DOCEO pour les agents et l’encadrement et recours aux formateurs internes.

La CGT a rappelé qu’à l’heure d’aujourd’hui, l’austérité imposée par l’Etat rejaillit directement sur le Département, en ayant des conséquences directs sur les conditions de travail très fortement dégradées de nos collègues...

La CGT exige des renforts partout où cela est nécessaire ainsi que l’amélioration immédiate des conditions de travail.

La CGT dénonce également la baisse de 3 400 000 Euros de la masse salariale annoncée lors de la dernière séance du Conseil Départemental. Cette baisse inacceptable entrainera indéniablement des moyens humains supprimés.

POUR LA CGT C’EST INACCEPTABLE !

– Communiqué en téléchargement

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