Ne touchez pas au pouvoir d’achat des agents du CNFPT

La CGT est opposée au principe du salaire au mérite.

Au CNFPT, lors des négociations sur le CIA, la CGT s’est opposée à la mise en place d’une part variable en lien avec les Entretiens Professionnels.

Le CIA au mérite, c’est anti-statutaire.
Le CIA au mérite, c’est un pouvoir de pression des managers sur leurs agents.
Le CIA au mérite, c’est une sanction contre les agents qui dénoncent la dégradation de leurs conditions de travail.

En cette période d’inflation, avec la guerre en Iran et le gel du point d’indice par le gouvernement, il est d’autant plus inacceptable de pénaliser les agents du CNFPT.

Malgré les alertes répétées ces dernières semaines de la CGT à l’autorité territoriale , plusieurs agents nous ont saisis car dans leur CREP, ils constatent que certains critères sont notés « plutôt adapté » ou « peu adapté ».

Conséquences : ils vont perdre plusieurs dizaines voire plusieurs centaines d’euros !

Notre direction générale et nos directions régionales se rendent-elles compte de la brutalité de cette attaque contre le pouvoir des agents sous leur responsabilité ?

Notre demande ne semble pas avoir été entendue.

Alors nous le disons clairement à l’autorité territoriale et à ses représentants :
Ne touchez pas au pouvoir d’achat des agents du CNFPT
Aucun agent ne doit être pénalisé sur son CIA.

La CGT maintient l’ensemble de ses revendications concernant les rémunérations :
• Le point d’indice à 6 euros et la refonte des grilles indiciaires
• Un CIA plancher à 1 000 euros
• Versement immédiat du complément indemnitaire pour les référents applicatifs
• Négociation pour l’augmentation de l’IFSE
• Prévoyance (Contrat MNT) : pas un euro de plus à la charge de l’agent, pas une garantie de moins lors du renouvellement du contrat
• Complémentaire santé : Augmentation significative de la participation de l’employeur
• COS : Augmentation du taux de subvention au COS

A cela s’ajoute : stop aux exclusions temporaires de 3 jours pour sanction disciplinaire
3 jours d’exclusion, c’est 3 jours de salaire en moins sans que le conseil de discipline ne se soit prononcé et que l’agent ait pu se défendre.
La CGT exige la fin des sanctions d’exclusion sans avis du conseil de discipline.

Paris, le 20 mars 2026

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