📌 Le 1er mai : un jour férié à statut unique
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour l’ensemble des agents publics, titulaires comme contractuels. Ce caractère obligatoire découle du Code du travail, applicable à la fonction publique pour ce point précis.
Conséquence directe : Aucun service ne peut exiger sa récupération, sa compensation ou son intégration comme jour travaillé.

📌 Impact sur l’annualisation
Dans les collectivités qui pratiquent l’annualisation (rythmes scolaires, cycles atypiques, services techniques, ATSEM, restauration, etc.), le 1er mai doit être traité comme suit :
• Il est intégré dans le cycle annuel, comme tout jour férié chômé.
• Il ne génère aucune heure travaillée dans le compteur des 1 607 heures.
• Il n’est jamais à rattraper, même en cas de cycle particulier ou de modulation.
• Il ne peut pas être imputé sur les congés, ni transformé en absence.
• Il ne peut pas être travaillé, sauf cas très exceptionnels relevant de la continuité du service public (et même dans ces cas, un régime indemnitaire spécifique s’applique).

[...]

– Voir l’intégralité de la note en téléchargement

---

---