Aujourd’hui, " le collectif femmes " de la CGT du Conseil régional Grand Est souhaite vous parler de l’égalité professionnelle dans toutes ses dimensions.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un principe inscrit dans la loi. Pourtant, dans la réalité du travail, elle reste encore trop souvent incomplète, théorique, voire inexistante.

Inégalités salariales, carrières freinées, accès limité aux postes à responsabilité, précarité accrue, discriminations, charge mentale, travail invisible, droits sociaux insuffisants, santé des femmes ignorée…

Ces situations ne sont pas isolées. Elles sont liées entre elles. Elles forment un système d’inégalités qui pèse durablement sur les femmes.

C’est face à ce constat que " le collectif femmes" de la CGT s’est constitué : pour rendre visibles ces réalités, porter des revendications claires et agir collectivement pour transformer le monde du travail.

Une égalité qui doit être réelle, concrète et vécue
Parler d’égalité professionnelle, ce n’est pas seulement parler de chiffres ou de principes. C’est parler de conditions de travail, de santé, de reconnaissance, de droits, de dignité.
C’est pourquoi "le collectif femmes" de la CGT agit sur plusieurs axes essentiels :

• l’égalité salariale et de carrière,
• l’accès équitable aux postes à responsabilité,
• la lutte contre la précarité,
• la lutte contre toutes les formes de discriminations,
• la reconnaissance du travail invisible,
• la charge mentale,
• la santé hormonale et les droits sociaux.
  Tous ces sujets sont liés. Ils se nourrissent les uns les autres. Et aucun ne peut être réglé isolément sans une vision globale et ambitieuse de l’égalité.

Un focus chaque mois pour approfondir, comprendre et agir
Parce que ces enjeux méritent mieux que des discours généraux, "le collectif femmes" de la CGT a fait le choix d’une communication claire et régulière.
Chaque mois, nous mettrons en lumière un sujet précis de l’égalité professionnelle.
Un focus pour :

• expliquer les réalités vécues par les femmes,
• nommer les inégalités,
• déconstruire les idées reçues,
• porter nos revendications syndicales,
• et donner des clés pour comprendre et s’engager.
  Cette démarche s’inscrit dans le temps long, parce que l’égalité ne se décrète pas. Elle se construit, elle se revendique, elle se conquiert.

Une démarche collective et ouverte
"Le collectif femmes de la CGT" est un espace de lutte, mais aussi d’échange, de réflexion et de solidarité.
Ces publications ont vocation à nourrir le débat, à faire réagir, à faire émerger des paroles trop souvent tues.

Nous pouvons porter votre voix. Mais rien ne se fera sans vous. S’informer, c’est déjà résister. S’organiser, c’est commencer à gagner. Rendez-vous chaque mois pour un nouveau focus.
Parce que l’égalité professionnelle mérite plus que des promesses. Elle mérite des actes. [...]

– Lettre intégrale sur ce lien

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