Communiqué de la CGT suite à la F3SCT de ce jour

Nous approchons de la fin du mandat de cette Formation Spécialisée en charge de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des agents du CNFPT. La densité de l’ordre de jour de cette séance montre à quel point la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents du CNFPT sont un enjeu central du dialogue social.

11 points sont inscrits à l’ordre du jour d’une séance qui doit durer 3H15. Il va de soi que nous ne pourrons pas traiter dans le détail tous les sujets inscrits.

Le sujet central de cette séance, c’est bien évidemment la gestion de la crise caniculaire de cet été avec notamment les conséquences du mégafeu en Gironde à la fin du mois de juillet.

Des mesures ont été prises par l’établissement. Elles sont détaillées dans le document que vous nous avez transmis.

Pour autant certaines de ces mesures ont été imparfaitement mises en oeuvre : informations tardives aux agents, pannes de climatisations au moment où il fallait les mettre en oeuvre…

Pa ailleurs, ces mesures apparaissent insuffisantes au regard de la crise climatique que connaît notre pays. Des mesures de long terme doivent être prises avec en particulier la rénovation des bâtiments.

Mais surtout, tous, nous sommes déjà inquiets, voire angoissés, à l’idée des épisodes caniculaires des années à venir, peut-être dès l’été prochain. Aussi c’est cet automne que des mesures d’urgence pour le prochain été doivent être prises. La CGT entend les exposer au cours de cette séance. C’est sa contribution à l’amélioration du plan canicule de l’établissement.

La prévention des RPS constitue le 2ème gros dossier de cette séance.

D’abord avec l’examen des suites des visites réalisées au sein de deux directions du siège (direction de la communication et direction du développement de l’offre de services), du site de Caen et le report de l’examen de la situation de l’antenne de Moselle.

Dans plusieurs cas, les RPS sont identifiés par notre F3SCT : surcharge d’activité, travail empêché, manque d’autonomie, conflit de valeurs, exigences émotionnelles…Mais il ne suffit pas d’identifier les RPS, encore faut-il prendre les mesures efficaces pour les prévenir et pour leur apporter des solutions.

Quant au report de la situation de l’antenne de Moselle, l’absence d’accord entre l’autorité territoriale et les représentant des personnels sur les RPS ne saurait justifier que nos collègues soient exposés à des risques psycho-sociaux : pressions managériales de la ligne hiérarchique, injonctions contradictoires, contraintes organisationnelles et rigidités des procédures synonymes de travail empêché !

Quant à la démarche structurante de prévention des RPS intitulée « développer une culture partagée de la charge d’activité par la régulation », 3 ans après, où en sommes-nous ?

Beaucoup d’agents ont répondu au questionnaire ; de nombreuses réunions ont eu lieu mais ce qu’attendent les agents aujourd’hui ce sont des mesures efficaces ; pas des usines à gaz.

Pas besoin de grands discours ou de longues théories mais des réponses pratiques, simples et efficaces : le recrutement d’agents titulaires quand il y a des surcharges structurelles d’activité ; le respect des qualifications des agents et la fin de la prétendue polyvalence car elle conduit à la déqualification de toutes les catégories d’agents (A,B et C) ; le remplacement des agents absents ; un rapport de confiance à l’égard des agents qui passe par la fin des propos ou attitudes infantilisantes ; l’arrêt du contrôle zélé des horaires et la confiance dans les agents qui réalisent avec implication leurs missions ; l’écoute et la prise en compte des difficultés des agents ; la reconnaissance qu’ils sont exposés à des conflits de valeur lorsqu’ils mettent en oeuvre les mesures d’austérité qui leur sont imposées (baisse de la rémunération des intervenants, non remboursement des stagiaires…) [...]

– Voir communiqué intégral et bilan du plan canicule en téléchargement

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