Les agent-es territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM) jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des enseignant-es et le développement des jeunes enfants. Les ATSEM sont responsables de l’accueil et de l’hygiène des petits, participent pleinement à l’animation des activités pédagogiques et éducatives, et assurent la sécurité des enfants. Ces tâches exigent non seulement un savoir-faire spécifique, mais aussi une adaptabilité et une capacité à gérer des situations d’urgence en toute confiance.

Être ATSEM, c’est aussi suppléer aux absences d’infirmières lorsqu’un enfant se blesse, suppléer à l’absence de psychologues, d’assistantes sociales, d’agent-es d’entretien... tout cela en étant très souvent en sous-effectif !

La CGT est présente au quotidien dans les instances représentatives, que ce soit au niveau local ou national, pour la reconnaissance du métier, les conditions de travail et la rémunération. Sur l’année 2025, plusieurs victoires sont recensées dans les collectivités de Lormont, Fleury-Mérogis, Chambly, Saint-Étienne-du-Rouvray, Lorient, Frontignan, Lyon, Limoges... Sur l’augmentation de l’IFSE, les jours de pénibilité, l’amélioration des conditions de travail, le déroulé de carrière par le grade d’agent de maitrise, l’augmentation des effectifs pour avoir une ATSEM par classe...

Au CSFPT du 22 janvier 2025 était présenté un décret portant inversion temporaire des parts respectives de postes à pourvoir par la voie des concours externe et interne d’accès au cadre d’emplois des agent-es territoriaux spécialisés des écoles maternelles.
Cette modification vise à permettre d’augmenter le volume de recrutement par la voie du concours interne afin de remédier à la problématique des agent-es « faisant-fonction ».
Ce texte a reçu un avis unanimement favorable de la part des membres du CSFPT (organisations syndicales et employeurs) [...]

– Tract intégral en téléchargement

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