Monsieur le Maire,
Madame, Monsieur les adjoints au Maire,
Monsieur le Directeur Général.

Un préavis couvrant tous les agents est valable du 6 au 31 octobre 2026 mais ne vise pas spécifiquement des revendications propres au CASVP. Il couvre les agents pour leur libre participation au mouvement social en cours, impulsé par les lycéens et étudiants, et permet à un certain nombre de collègues de se mettre en grève pour participer notamment à la protection des cortèges.

Les revendications du mouvement social ont des conséquences budgétaires, et la date du 17 octobre apparait comme celle qui rassemblera les colères et revendications de notre classe sociale contre le budget d’austérité présenté par un gouvernement aux abois.

Conformément aux articles L.2512-1 et L.2512-2 du Code du travail, la CGT CASVP dépose donc un préavis de grève couvrant tous les agents du CASVP pour le 17 octobre 2026. Pour les agents soumis à des services continus et dont les horaires d’embauche et de débauche débordent les jours et horaires précités, le préavis doit couvrir les agents en amont et en aval de cette journée.

La CGT CASVP a récemment adressé un courrier aux élus de tutelle suite au vote en conseil de Paris le 7 octobre d’une délibération visant à réinternaliser le nettoyage dans les services publics parisiens. La CGT CASVP porte cette revendication depuis plusieurs années, et avec plus de force depuis 2024.

En juin 2025, la grève impulsée par la CGT CASVP à l’EHPAD Anselme Payen a abouti à l’accélération du « plan qualité EHPAD ». Ce plan s’est notamment concrétisé par la création de 114 postes budgétaires, mais il n’a pas été question pour l’administration de réinternaliser les prestations de ménage et d’hôtellerie. Lors des réunions bilatérales suite à la grève, l’administration du CASVP a toutefois fourni à la CGT un chiffrage de la mesure : 3,8 millions d’euros, contre 2 millions pour le recours aux prestataires des marchés publics. La CGT CASVP se félicite donc du vote de cette délibération et entend faire avancer ce sujet, pour lesquels les arguments ne manquent pas.

Cependant, ce vote d’intention intervient dans un contexte contradictoire, fait de pressions croissantes sur les collègues travaillant dans les EHPAD et SAAD du CASVP, avec comme argument la situation déficitaire des budgets annexes. Les directions de ces établissements ont manifestement reçu des consignes pour ne pas recourir à l’intérim et le mot « déficit » est répété comme leitmotiv jusque dans les réunions de transmission.

Le déficit invoqué est essentiellement dû au sous-financement par l’ARS, et le budget proposé par le gouvernement a de quoi nous inquiéter. La CGT refuse que cela serve d’argument pour effrayer les collègues !

Il est donc indiqué avec insistance aux collègues des EHPAD qu’elles et ils devront basculer du roulement matin vers l’après-midi (ou inversement), pour combler les absences. La position de la CGT CASVP est constante depuis l’introduction fourbe de cette possibilité dans le règlement du temps de travail imposé en 2022 (contre l’avis unanime des syndicats) : nous sommes résolument contre ! Et pour cause, la vie physiologique est réglée par les horaires de travail. Tout changement équivaut à un décalage horaire radical qui accroit les risques pour la santé et la sécurité des agents. En CST de juillet 2025, à la demande de la CGT, la Direction Générale avait affirmé que ces changements pouvaient être proposés, mais pas imposés, sur la base du volontariat. Mais ce principe de volontariat n’est pas évoqué en EHPAD [...]

– Préavis intégral en téléchargement

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