La CGT Suez Eau France, dépose un préavis de grève concernant l’ensemble des salariés de SUEZ Eau France, sur l’ensemble du territoire national.

Ce préavis couvrira la période suivante :

Du dimanche 1 [1] novembre 2026 à 0 heure au lundi 30 novembre 2026 à 24 heures.

Durant cette période, les salariés concernés pourront cesser collectivement le travail, dans le respect des dispositions légales applicables à l’exercice du droit de grève dans les entreprises chargées d’une mission de service public.

Une transformation de l’entreprise devenue insoutenable. Depuis l’arrivée dans le groupe du nouveau directeur général il y a environ un an, les transformations engagées au sein de SUEZ Eau France reposent, principalement sur la réduction des coûts de personnel, les suppressions de postes, les transferts d’activités et la remise en cause progressive des garanties collectives.
Ces orientations se traduisent par une dégradation profonde des conditions de travail. Les salariés doivent assurer leurs missions avec des effectifs réduits, des organisations instables, des outils insuffisamment adaptés et une charge de travail croissante. Les équipes sont fatiguées, inquiètes pour leur avenir professionnel et confrontées à une perte de sens de leur travail.

Le dialogue social ne permet plus, à ce jour, d’apporter des réponses satisfaisantes aux difficultés signalées. Les alertes des salariés, des représentants du personnel et des organisations syndicales restent trop souvent sans réponse concrète, tandis que de nouveaux projets de réduction des effectifs et de remise en cause des acquis sociaux continuent d’être annoncés à un rythme jamais connu dans l’entreprise.

Les motifs du recours à la grève Le projet Suez de demain :

•ODD : Réorganisations et suppressions de postes dans les services VISIO
Les réorganisations successives dans les services VISIO entraînent des suppressions de postes et une forte inquiétude parmi les salariés. Les charges de travail sont reportées sur des équipes déjà fragilisées, sans garanties suffisantes sur les moyens humains et l’avenir des emplois. Les outils à venir généreront une charge de travail supplémentaire pendant la transition qui inquiètent énormément des équipes déjà épuisées. La CGT exige de rééquilibrer les effectifs et une évaluation contradictoire des conséquences sociales et opérationnelles de ces réorganisations.

•RCD : Démantèlement progressif des activités clientèle
Après la suppression des effectifs du multicanal, les services facturation, encaissement, recouvrement et reversement sont désormais concernés par de nouvelles réorganisations. Alors que d’anciens salariés du multicanal viennent tout juste d’être reclassés dans ces services, ils sont de nouveau victime de ce projet. Cette évolution fragilise les collectifs de travail, dégrade la qualité du traitement des demandes et éloigne progressivement les salariés des usagers comme cela était le cas sur l’ancienne organisation de la clientèle. La CGT demande le maintien des emplois, des compétences et des activités nécessaires au bon fonctionnement de la relation clientèle au plus près des clients.

•Supports : suppression de postes et Création de SBS
La création de la société SBS et le transfert des personnels concernés suscitent de fortes inquiétudes concernant les statuts, les rémunérations et les garanties collectives. Les salariés vont perdre une partie de leurs droits et acquis en intégrant un cadre social globalement moins favorable. La CGT refuse que les acquis sociaux deviennent une source d’économie déguisé derrière la création d’une société.

•Application incomplète de l’accord GEPP
La direction mobilise principalement l’accord GEPP pour accompagner des suppressions de postes, notamment au moyen du congé de mobilité. Les autres engagements relatifs à l’analyse prospective de l’emploi, à la formation, à la reconversion, à la mobilité choisie et au développement des compétences restent insuffisamment appliqués. La CGT exige l’application complète et loyale de l’accord GEPP, afin qu’il protège les parcours professionnels au lieu de servir essentiellement à réduire les effectifs.

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