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Journée d’action interprofessionnelle du 29 septembre 2022

URGENCE POUR LES SALAIRES
URGENCE POUR LA FONCTION PUBLIQUE

Avec une inflation de plus de 6 % sur un an, la situation salariale atteint un niveau insupportable, comme nous le constatons au quotidien.
L’augmentation de 3,5 % de la valeur du point d’indice au 1er juillet a marqué une rupture indispensable avec l’absurde politique de gel menée par les gouvernements successifs. Mais le niveau de cette augmentation est clairement insuffisant, d’autant que la montée de l’inflation devrait continuer (jusqu’à frôler les 10 % fin 2022
selon certaines estimations).
Dans de nombreux secteurs, en France et dans le monde, les grèves et mouvements sociaux se développent pour l’augmentation des salaires.
Après plus d’une décennie de refus obstiné d’augmentation générale pour tou·tes les
agent·es de la Fonction publique, les annonces de dégel — très insuffisantes, donc — sont aussi un encouragement à agir pour obtenir plus !

SALAIRES : LA VÉRITÉ DES CHIFFRES

Le gouvernement affirme que 3,5 % d’augmentation de la valeur du point représenteraient un coût de 7 milliards d’euros. En incluant les effets sur les impôts et les rentrées de cotisations sociales, ce coût est en fait de l’ordre de 4,5 milliards pour plus de 5 millions d’agent·es.
Pour moins de 400 000 contribuables concerné·es, la suppression de l’ISF voulue par Macron représente, elle, 3,5 milliards de manque à gagner fiscal ! Parmi ces privilégiés, on trouve les 500 plus grosses fortunes françaises dont le patrimoine représente 1 000 milliards d’euros.
De l’argent disponible pour d’autres choix
De même que le « quoiqu’il en coûte » et ses dizaines de milliards versées sans condition aux grandes entreprises et aux plus riches, la loi « Pouvoir d’achat » et ses plus de 20 milliards démontrent une nouvelle fois qu’il n’y a pas de pénurie de moyens financiers dans notre pays.
Mais cette loi reste fondée sur une logique de mesures parcellaires et non contraignantes pour les employeurs. Macron, son gouvernement et sa majorité relative vont devoir finir par accepter la nécessité d’augmenter tous les salaires, seul
moyen de faire face à l’inflation et de reconnaître le travail à sa juste valeur !

Union fédérale CGT des syndicats de l’État – ufsecgt.fr
Fédération CGT des Services publics - cgtservicespublics.fr
Fédération CGT Santé Action Sociale - sante.cgt.fr

ALERTE SUR LES RETRAITES !

Le gouvernement ne renonce pas à son projet régressif sur la retraite, avec l’objectif de repousser
l’âge de départ au nom de la « nécessité de redresser les comptes publics ». Alors que le finance-
ment des retraites n’est pas menacé, il s’agit en réalité de réduire la part financière reposant sur le
capital en faisant davantage travailler les salarié·es. N’oublions pas que la réforme combattue en
2019 répondait aux attentes des fonds d’investissement capitalistes comme BlackRock.
La CGT milite, elle, pour le maintien des retraites par répartition, le départ à 60 ans à taux plein
avec maintien du calcul de la retraite des fonctionnaires sur les 6 derniers mois, pour qu’aucune
pension ne soit en dessous du SMIC.

Agissons pour gagner !

• Une augmentation d’au moins 10 % de la valeur du point d’indice avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022 ;

• L’indexation de l’évolution de la valeur du point sur celle de l’inflation ;

• Un plan de rattrapage des pertes cumulées ;

• La revalorisation des grilles ;

• La revalorisation des métiers et filières à
prédominance féminine ;

• L’intégration des primes dans le calcul de la
retraite ;

• L’augmentation des pensions à la hauteur
des pertes subies ;

• La construction d’une rémunération plus
juste pour les agent·es non titulaires ;

• La confirmation des engagements quant à l’effectivité de l’extension du Complément de traitement indiciaire à tou·tes les « oublié·es du Ségur ».

URGENCE POUR LES SALAIRES
URGENCE POUR LA FONCTION PUBLIQUE
ALERTE SUR LES MISSIONS PUBLIQUES !

La pandémie a remis en pleine lumière le manque d’effectifs, d’investissement dans les services publics, les conditions de travail dégradées. C’est particulièrement criant à l’hôpital, mais c’est toute la Fonction publique qui est impactée. Cumulée à la perte d’attractivité de la Fonction publique, cette situation entrave la capacité des services publics à répondre aux besoins de la population.

Pour nos concitoyen·nes, pour les personnels, il faut investir massivement dans la Fonction publique !

AGISSONS POUR GAGNER !
C’EST POURQUOI LA CGT FONCTION PUBLIQUE
APPELLE PARTOUT À CONSTRUIRE
LA JOURNÉE D’ACTION DANS LA SANTÉ LE 22 SEPTEMBRE
ET LA JOURNÉE DE GRÈVE ET DE MOBILISATION INTERPROFESSIONNELLE DU 29 SEPTEMBRE.

A propos

La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des :
 services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ;
 services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ;
 secteurs publics et privés du logement social ;
 secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.

Contact

Fédération CGT des Services publics
263 rue de Paris - Case 547
93515 MONTREUIL CEDEX

01 55 82 88 20