Février 2016, ouverture, enfin, de négociations salariales dans la Fonction publique.
Ces négociations s’ouvrent après plus de cinq ans de gel de la valeur de notre point d’indice.

La réussite de cette négociation pour obtenir une revalorisation des salaires ne se gagnera que par le rapport de force et la mobilisation.

Dans la fonction publique territoriale, cela se traduit :
– Par la poursuite des réformes territoriales et de l’Etat, de la baisse des dotations aux collectivités entraînant des suppressions massives d’emplois et des attaques contre les droits sociaux des agents. Cela se traduit :
 Au conseil départemental 43 par la volonté de l’employeur de supprimer 75 postes sur les 3 prochaines années.
 Dans nos territoires de Haute Loire, par les transferts de compétences, sans dialogue social avec les agents, dont les effets dévastateurs se font déjà palpables (mépris des personnels, conditions de travail dégradées…)
– La baisse inacceptable de la cotisation du CNFPT (formation dans la territoriale) portée de 1% à 0,9 %. Ce qui va entrainer la baisse des formations pour les agents, alors que les employeurs nous demandent de plus polyvalence et de qualifications,
– Le passage en force du protocole PPCR (Parcours Professionnel, Carrières et Rémunérations), NON SIGNÉ PAR LA CGT, avec des conséquences néfastes pour les agents territoriaux dont la remise en cause de l’avancement d’échelons au minima, qui va allonger nos carrières.

Les agents de la fonction publique subissent la baisse de leur pouvoir d’achat : moins 14 % depuis 2010.

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