- Article publié le 13 juin 2017
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ATSEM | Tract commun Pyrénées Orientales
Dans les écoles maternelles, dans une même salle de classe, enseignants et ATSEM travaillent ensemble au quotidien dans l’intérêt des enfants. Ces deux métiers sont différents et complémentaires et participent au bon fonctionnement de l’école.
Ils partagent aussi les mêmes difficultés : manque de reconnaissance, méconnaissance des missions de chacun, effectifs trop importants dans les classes, non remplacement des personnels absents, problèmes relationnels, souffrance au travail, manque de temps pour échanger et se concerter … Tout cela peut entrainer des tensions dans les équipes et être parfois source de conflits dont la gestion est rendue plus compliquée par l’existence de deux employeurs.
Mais dans les Pyrénées Orientales, depuis des années, les syndicats CGT Educ’action 66 et la Coordination Syndicale Départementale CGT 66 des territoriaux travaillent main dans la main pour que les salariés se parlent, échangent et portent des revendications communes.
C’est en se battant ensemble sur ces revendications que nous arriverons à construire une école dans laquelle les personnels auront de bonnes conditions de travail pour rendre le système éducatif plus efficace dans l’intérêt des enfants.
En France, les écarts de salaires sont estimés à 26 % en moyenne, et contrairement aux idées répandues où il y aurait égalité salariale dans la fonction publique (FP), ces écarts s’élèvent à 17 % dans la FP d’État. Dans l’Éducation nationale, chez les personnels enseignant, le salaire des hommes est supérieur environ de 10 % à celui des femmes. Les femmes sont aussi pénalisées dans leur carrière : seulement 3,7 % des professeur-es des écoles (contre 22,9 % des PLP ou 19,9 % des certifié-es) atteignent la hors classe. Chez les ATSEM, les perspectives de carrière sont quasi-inexistantes.
Les syndicats CGT Educ’action 66 et la Coordination Syndicale Départementale CGT 66 exigent que cessent enfin les inégalités au travail, en termes de salaires, d’accès à l’emploi, de carrière, de temps de travail. Nous voulons l’égalité salariale et la revalorisation des salaires dans les métiers à prédominance féminine.
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