Madame La Présidente du CHSCT de Naintré,

La CGT a bien pris connaissance du mail de la DGS concernant le CHSCT exceptionnel du 12.05.2020.

Nous nous étonnons de recevoir de la part de la DGS ( non élue, ni mandatée au CHSCT) ce mail en date du 14.05.2020, et non, de la Présidente du CHSCT.
De plus, la collectivité prétend que "Les agents en arrêt de travail ou accident de travail ne sont pas autorisés à y participer (information du CDG86)", sans fournir de texte de référence. Sur quel texte s’appuie cette décision ?
Par principe, les mandats du représentant du personnel élu ou du délégué syndical désigné ( code du travail), ne sont pas suspendus durant l’arrêt de travail. Ils peuvent de plein droit, continuer leur activité syndicale, ce qui, jusqu’à jeudi dernier, ne posait pas de problème pour faire des visioconférences, des projets de travail etc.

Il était de la responsabilité de la collectivité d’organiser le CHSCT exceptionnel en visioconférence, afin que la CGT puisse y participer.

Nos Questions :
– les masques recommandés par le service prévention du CDG86 pour les ATSEM et agents de la crèche sont-ils respectés ? Sont-ils des FFP2 ?
– les poubelles dans les écoles sont-elles toutes fermées ? les corbeilles ne ferment pas.
– Pourquoi les ATSEM se déplacent-elles de groupe en groupe ? contrairement aux recommandations du protocole national.
– Les ATSEM ont-elles leur temps de travail modifié ? la charge de travail étant supérieure à l’habitude (avec l’entretien des poignées de porte, interrupteurs, jouets...) ? Avec seulement 3 ATSEM et une remplaçante afin de respecter les protocoles de nettoyage nécessaire ? une équipe de remplaçantes est-elle prévue pour aider aux ménages les ATSEM ? le soir par exemple ?
– Le protocole des produits d’entretien demandés par la CGT( en avril) avec validation de l’ARS, ne nous a pas été communiqué à ce jour, pourquoi ?
– Le document unique a t-il été mis à jour pour l’ensemble des services incluant les risques de covid 19 ?
– Pourquoi la température des enfants n’est elle pas prise à l’entrée des services, dans les crèche, écoles, ALSH ?
– Comment les mesures de distanciation peuvent-elles être respectées dans les services, entre enfants de moins de 12 ans ?
– Les tenues de travail sont -elles lavées par la collectivité tous les jours ?
– Quelle attitude avoir face à un enfant qui demandent des câlins ( sécurité affective) ? quel RPS pour les agents qui ne vont pas pouvoir répondre aux besoins des enfants ?
– Quelle organisation pendant le temps de restauration des enfants ?

Dans l’attente de votre réponse écrite,

Respectueuses salutations.

Karine Guitton
Secrétaire générale CGT Naintré

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