Conditions de travail dégradés

Réorganisation permanente des services sans concertation = Mal-être des agents
Changement de missions imposées aux agents = Mal-être des agents
Déménagements réguliers et fréquents de bureaux et de locaux = Mal-être des agents
Aucune perspective d’évolution de carrière = Mal-être des agents
Projet de service inabouti = Mal-être des agents
Abandon des agents sur le territoire = Mal-être des agents
Déshumanisation des rapports entre élus et agents = Mal-être des agents
Agents livrés à eux-mêmes dans l’application des protocoles ministériels sur le covid = Mal-être des agents

Aucune attractivité, départ de nombreux agents = Mal-être des agents

Aucun projet de valeur identitaire au sein de l’agglomération = Mal-être des agents

Aucun accompagnement des agents (arrivé ou changement de situation) = Mal-être des agents

Suppression de jours de congés et acquis sociaux = Mal-être des agents
Aucune politique de titularisation des agents = Mal-être des agents

La CGT porte le Plan de titularisation depuis plusieurs mois en comité technique et elle a GAGNÉ de la part des élus un engagement ferme à savoir : 60 titularisations dès janvier 2022

Jusqu’à quand l’agglo laissera au fond du trou les 850 agents qui font le service public au quotidien. ?
« Le salariat est une forme nouvelle de l’esclavage, reprit-il d’une voix plus vibrante. La mine doit être au mineur, comme la mer est au pêcheur, comme la terre est au paysan...Entendez-vous ! La mine vous appartient, à vous tous qui, depuis un siècle, l’avez payée de tant de sang et de misère ! »
Germinal – Emile Zola

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