A contrario des décisions imposées par le gouvernement actuel et les précédents, n’en déplaise aux organisations patronales et plus particulièrement au MEDEF, les salarié·es ne souhaitent pas travailler toujours plus et plus longtemps. Bien au contraire, l’aspiration est à la réduction du temps de vie passé au travail avec, entre autres, une nouvelle réduction du temps de travail à 32 heures et la reconstruction d’un droit au départ à la retraite à taux plein à 60 ans.

Des résultats d’enquête révélateurs
Les résultats de l’enquête IFOP menée pour la Confédération Générale du Travail sur les retraites sont riches d’enseignements :

• Les Français·es rejettent toujours la retraite à 64 ans,
• 65 % d’entre elles et eux sont favorables à l’abrogation de la réforme de 2023,
• 66 % soutiennent la proposition de la Confédération Générale du Travail de la retraite à 60 ans,
• 68 % souhaitent l’organisation d’un référendum afin qu’elles et ils puissent se prononcer sur le texte de loi qui a été imposé au terme d’un déni de démocratie – contre l’avis des salarié·es et des organisations syndicales – sans vote à l’Assemblée nationale par l’utilisation du 49-3.

Une aspiration populaire à une autre réforme
Ces résultats prouvent que les salarié·es, du privé comme du public, aspirent à une autre réforme des régimes des retraites. Cette aspiration est ancrée dans le débat public. Elle l’est aussi dans le débat politique et le débat social.
Autant d’éléments qui s’inscrivent à l’actif de la Confédération Générale du Travail, à sa capacité à mobiliser, à sa recherche constante de l’unité d’actions. C’est aussi parce que la CGT et ses organisations démontrent que d’autres choix sont possibles et finançables que les salarié·es adhèrent aux propositions et revendications portées par la CGT.

Face à l’intransigeance gouvernementale
En voulant au moyen d’un « conclave » imposer une discussion enfermée dans une fin de non-recevoir d’un retour aux 60 ans, la recherche d’un « un retour à l’équilibre » la non-augmentation des moyens de financement, la Macronie s’entête à ne pas répondre aux aspirations des salarié·es. C’est pourquoi la Confédération Générale du Travail a décidé de ne plus participer aux réunions organisées au niveau interprofessionnel. La CGT Fonction Publique a refusé de participer au « sous-conclave » organisé dans la fonction publique.

La position de la CGT Fonction publique
La CGT Fonction publique ne saurait admettre et s’opposera à la suppression de l’abattement des 10 % dont bénéficient les retraités et pensionnés au titre de l’impôt sur le revenu.
Dans la fonction publique et comme pour l’ensemble des salarié·es, la CGT Fonction Publique bataille pour l’abrogation de la contre-réforme, le retour aux 60 ans à taux plein, le maintien des régimes dits spéciaux et statutaires dont ceux qui existent dans la fonction publique, des droits au départ anticipé pour les carrières longues et pour celles et ceux qui exercent des métiers pénibles, la prise en compte des années d’études et des périodes de première recherche d’un emploi de même que des périodes de chômage non indemnisées, l’amélioration significative de la retraite des femmes.

Un outil au service de la mobilisation
Sans prétendre à la moindre exhaustivité, la CGT Fonction Publique a décidé de mettre à disposition la présente publication qui se veut un outil CGT au service du débat avec les syndiqué·es, les agent·es publics, fonctionnaires et non titulaires, actifs et retraité·es.
Un outil au service de la nécessaire mobilisation pour gagner dans l’unité la plus large sur nos revendications.

Toutes et tous en grève et dans les manifestations, le jeudi 5 juin 2025 ! [...]

– 4 pages intégral en téléchargement

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