La stratégie du gouvernement :
– Généraliser l’austérité.
– Réduire les services et les emplois publics.
– Rationalisation sur structures et personnels.
– Marchandisation et privatisation des services et emplois.

Les risques avérés et à venir :
– L’instabilité des missions et des fonctions.
– Les délégations de compétences ont une durée limitée.
– L’insécurité des parcours professionnels.
– Les risques liés à l’exercice du travail dans le cadre d’une double autorité hiérarchique et fonctionnelle pour les agents mis à disposition.
– Le risque quasi certain de remise en cause des droits individuellement et collectivement acquis.
– Le risque de licenciement : les changements organisationnels entraîneront des pertes d’emplois.
– Le risque de transformer les institutions de la fonction publique territoriale : par exemple les centres de gestion en « pôle emploi de la Fonction Publique ».

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