Carrières, rémunérations
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Malgré le refus de la CGT, majoritaire avec d’autres organisations syndicales, de signer le Parcours professionnels, carrières et rémunérations, le protocole a été traduit dans la loi. Retrouvez ici toutes les informations sur son contenu et ses conséquence.
Mémorandum CGT Fonction publique sur les salaires et carrières
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Rémunérations
Le 29 septembre, toutes et tous mobilisé·es ! Je soutiens les 10 propositions de la CGT pour le pouvoir d’achat en signant la pétition en ligne La pétition "Salaires, carburants, ISF : pour des mesures sociales et fiscales visant justice et (...)
Articles
PPCR - Déclaration de la ministre à l’ouverture des négociations et intervention de la CGT
Ci-dessous : – La déclaration de la Ministre à l’ouverture des négociations « Parcours Professionnels Carrière et Rémunérations » du 10 mars dernier ; – L’intervention de la CGT lors de cette même séance. Cette négociation est prévue (...)
Mardi 7 octobre 2014, ouverture de la négociation salariale PPCR
Mardi 7 octobre 2014 s’est tenue la réunion d’ouverture de la négociation salariale PPCR (parcours professionnel, carrière et rémunération) qui change d’intitulé pour "avenir de la fonction publique". La CGT est intervenue pour insister (...)
Compte Rendu de la réunion sur l’avenir de la Fonction publique le 7 octobre 2014
Réunion présidée par la Ministre. Cette première séance de négociation ouverte par la ministre, se place dans la continuité des discussions sur Parcours Professionnel Carrière Rémunération. La Ministre a ouvert la réunion en insistant sur (...)
CGT Fonction publique | Compte-rendu de la réunion DGAFP/syndicats du 30 janvier 2014 sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations
Dans le cadre de l’agenda social, un vaste chantier est ouvert sur les « parcours professionnels, carrières et rémunérations ». Le 30 janvier a eu lieu la 2ème réunion, sur la méthode et le calendrier des négociations. Il s’agissait aussi (...)
A propos
La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des :
– services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ;
– services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ;
– secteurs publics et privés du logement social ;
– secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.
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