Huit filières

Administrative, technique, culturelle, sportive, médicosociale, animation, police municipale, sapeurs-pompiers.

Elles correspondent aux grands domaines d’intervention des collectivités territoriales et regroupent les cadres d’emplois d’une même famille.

Cinquante-cinq cadres d’emplois

Chaque cadre d’emplois regroupe des agents dont les emplois et les métiers ont des caractéristiques professionnelles très proches.

Ils ont en commun des savoir-faire, des aptitudes, des connaissances, une formation, des modalités de recrutement, de rémunération et d’avancement.

Chaque cadre d’emplois est divisé en grades qui distinguent les agents en fonction de leur expérience, de leur ancienneté, de leur qualification ou de leur responsabilité.

Propositions CGT

Les corps

Afin de tendre vers l’unification des trois versants de la Fonction Publique, les corps se substituent aux cadres d’emplois en vigueur.

Un corps regroupe les fonctionnaires d’un même niveau de qualification (initiale ou acquise) et pouvant exercer les missions de service public définies au sein d’une filière, à ce même niveau de qualification.

Le corps comporte deux grades composés d’échelons.

Il y a huit filières, donc 24 corps en catégorie A, 16 en catégorie B et 8 en catégorie C.

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