Ci-joint les barèmes de traitement pour 2020.

La hausse du point d’indice est l’unique levier permettant d’augmenter le traitement de tous les agents de façon égalitaire.
Le point d’indice de la Fonction publique détermine la rémunération des fonctionnaires. En moyenne, il représente plus de 80 % du salaire des agents de la Fonction publique.
La valeur actuelle du point d’indice est de 4,686025 € bruts.

Le traitement indiciaire est calculé en multipliant l’indice majoré (variable selon le grade et l’échelon du fonctionnaire) par le point d’indice.

La CGT revendique :
– une revalorisation immédiate du point d’indice et un plan de rattrapage des pertes accumulées ;
– la valeur du point comme élément essentiel du traitement et du calcul de la retraite ;
– un minimum de rémunération à 1 800 € mensuels bruts ;
– l’intégration des primes dans la grille pour mettre fin aux inégalités entre agents et entre collectivités ;
– l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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