Au printemps vous avez été nombreux à vous mobiliser pour la sauvegarde du protocole ARTT existant.
La pétition pour la compensation du jour de carence et contre l’impact de la maladie sur le régime indemnitaire a été signée par 70% des agents, Grâce à vos actions, l’autorité a du différer son projet et nous avons suspendu notre mouvement de grève.

Aujourd’hui le Maire entend soumettre les projets RIFSEEP et TEMPS DE TRAVAIL (indissociables selon lui), à l’avis du Comité Technique le 21 novembre pour un passage au Conseil Municipal de Décembre, sans tenir compte de nos revendications....

Le RIFSEEP sera mis en place au 1er juillet 2019 et Le Maire prévoit l’application du règlement temps de travail au 1er janvier 2020.

Lors du comité technique du 27 septembre la CGT a voté contre tandis que les autres syndicats (FO et CFDT) ont voté pour une énième réorganisation qui reposera sur l’implication des agents plus que sur l’investissement financier :
A la clé des suppressions de postes, des externalisations et pour nous tous des cadences plus difficiles, une charge de travail croissante et une aggravation de la souffrance au travail pourtant déjà bien installée suite aux multiples restructurations
opérées depuis le début de ce mandat.

Informations importantes :
La CFDT a quitté l’intersyndicale et nous le regrettons.
Les syndicats : UNSA, FO et SAFPT travaillent, pour certains depuis le début, avec la direction à l’élaboration de ces projets qui vont à l’encontre des intérêts des agents et nous le déplorons.
Aucun communiqué, aucune explication des syndicats UNSA, FO, SAFPT, CFDT aux agents sur le travail enclenché avec les RH et le Maire, ce que la CGT déplore ouvertement ! Aussi notre devoir est de vous informer au plus juste du contexte (même si le contenu du tract est long...il est indispensable à votre information... car votre avenir vous appartient....)

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