Un salarié qui ressent les symptômes du coup de chaleur (fatigue, maux de tête, vertiges, crampes, peau sèche et chaude, agitation, confusion, température corporelle élevée) doit cesser le travail en exerçant son droit de retrait si nécessaire.

Actuellement, le dispositif de prévention à Plaine Commune est insuffisant car il mériterait d’être étendu aux services autres que les services techniques. Les mesures existantes (journée continue, augmentation du nombre des pauses, port de la casquette, distribution de bouteilles d’eau….) ont besoin d’être réaffirmé et harmonisé.

Pour les collègues travaillant en extérieur à partir de 28 degrés C° ou 30 degrés C° en intérieur, nous recommandons :
• de travailler de préférence aux heures les moins chaudes ;
• d’augmenter le nombre des pauses ;
• de limiter le travail physique ;
• une pause méridienne dans des lieux climatisés ;
• un ravitaillement en eau partout par le biais de fontaine à eau réfrigérante ou de distribution de bouteilles d’eau fraiches de façon régulière ;
• de privilégier le travail d’équipe afin d’assurer une veille mutuelle ;
• que les équipes ou les agents isolés travaillant en extérieur soient dotés de moyens pour avertir en cas de problème lié à la chaleur ou pour des questions de sécurité.

Les représentants CGT au CHSCT
Le plan canicule à Plaine Commune

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