Santé, Travail et Action revendicative
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La santé, la place de l’individu au sein des organisations du travail sont au centre des préoccupations d’un nombre croissant de salariés. Le CHSCT est un outil pour les salariés comme pour le syndicat, c’est pourquoi nous avons regroupé sur un site Internet les différents champs d’actions et de compétences.
L’intervention syndicale est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l’égalité, la reconnaissance de la personne au travail.
Notre réflexion porte également sur l’élaboration de stratégies d’actions face aux violences du travail et au harcèlement moral, entamée avec les chercheurs dans le cadre de l’ISERES (ancien Institut Syndical d’Études Recherches Économiques et Sociales de la CGT). Elle se poursuit, depuis, sous d’autres formes, notamment dans le cadre des travaux de l’activité « Travail » de la Confédération et de la mise en œuvre du Projet confédéral « Pour une politique de Santé publique par l’intervention des salariés sur leur travail ! » adopté le 17 mars 2005 par la Direction Confédérale.
Des initiatives de Recherches/Actions sont également menées dans le cadre de l’IRES (Institut de Recherche Économique et Sociale) avec le laboratoire CERTOP (Centre d’Étude et de Recherche sur le Travail, l’Organisation et le Pouvoir) du CNRS, dirigé par Gilbert De Tersac, ainsi, par ailleurs, que du laboratoire de Psycho dynamique du travail du CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) dirigé par Christophe Dejours.
Les liens étroits de la CGT, son histoire avec les milieux culturels sont un héritage précieux. C’est pourquoi nous pensons que la créativité de chacun et chacune doit être valorisée à travers nos pratiques syndicales, comme par exemple : la CGT à Uzeste Musical. Visage,village des arts à l’œuvre.
Enfin, ce site n’aurait pu voir le jour sans la presse de la CGT (notamment la NVO, Le Peuple, Options) et la qualité des formations du comité régional Rhône-Alpes CGT.
Dossiers
Amiante
Décret no 2013-365 du 29 avril 2013 relatif au suivi médical post-professionnel des agents de la fonction publique territoriale exposés à l’amiante
Articles
Déclaration préalable au CHSCT de la Métropole de LYON 13 septembre 2016 | Expertise sur les conditions de travail à la Métropole
Nous prenons connaissance des résultats de l’enquête sur les conditions de travail à la Métropole ce jour, en instance plénière du CHSCT. Le taux de réponse à 51% est satisfaisant et nous notons une forte implication des personnels, notamment (…)
Guide de la démarche revendicative à partir du travail
La CGT, lors du 50e congrès, a décidé de construire une démarche revendicative ancrée dans le travail réel et donc plus efficace puisque élaborée avec les salariés. Deux ans après, cette démarche porte ses fruits dans nombre de syndicats mais (…)
Droits des élu-e-s CHSCT dans la Fonction Publique Territoriale
Réponse de Madame LEBRANCHU à notre courrier du 6 mars concernant la formation des élu-e-s CHSCT dans la Fonction Publique Territoriale Article publié le 6 mars 2015 La Fédération a rencontré la Ministre, Madame LEBRANCHU la semaine (…)
CFR Île de France : forum Santé au travail/CHSCT le 18 décembre
Bourse du Travail de Saint-Denis - FORUM‘‘Santé au travail’’
CGT fonction publique | Compte-rendu de la 3° réunion du 7 juillet 2015 relative au projet de décret sur le télétravail dans la fonction publique
La réunion relative au projet de décret sur le télétravail qui s’est tenue le 7 juillet 2015 à la DGAFP poursuivait quatre objectifs : examiner le projet de décret transmis par la DGAFP ; recueillir les dernières observations des syndicats (…)
Comité de suivi RPS du 5 février 2015
UGFF | Note sur la formation des mandatés CHSCT
Le protocole sur la prévention des RPS dans la Fonction Publique prévoit dans la mesure 2 de son annexe 1 que « Dans cette phase de construction et de consolidation du rôle des CHSCT dans la fonction publique, il est nécessaire qu’une partie de (…)
Arrêté du 27 octobre 2014 pris en application de l’article 75-1 du décret n° 82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique
Mise en œuvre du plan national d’action pour la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques
Le protocole d’accord relatif à la prévention des risques psychosociaux du 22 octobre 2013 prévoyait, dans son préambule, la diffusion d’une instruction du Premier ministre traduisant l’ambition et l’engagement du Gouvernement. Cette (…)
Protocole d’accord relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique
A propos
La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des :
– services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ;
– services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ;
– secteurs publics et privés du logement social ;
– secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.
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